Autonomia organizzativa
Il team funziona anche senza il leader.
Il pensiero
Persone, cultura e creazione di valore.
Leadership, energia e cultura: un modello nato da oltre trent'anni di esperienza internazionale alla guida di persone, brand e organizzazioni.
01 · HARDWARE
10 Principi
- 01
Vedere le persone
- 02
La leadership si assume
- 03
Essere causa genera valore
- 04
Essere in fase
- 05
Allineare prima di agire
- 06
Agire con coraggio
- 07
La cultura amplifica
- 08
Potenziare le persone
- 09
Tecnologia umana
- 10
Restituire valore
02 · SOFTWARE
5 Forze
Energia del leader
Accende o spegne il clima del team.
Responsabilità
Il coraggio di decidere.
Integrazione delle differenze
Generazioni e culture diverse.
Fiducia
La vera valuta dell’organizzazione.
03 · LEADERSHIP
La circolarità della leadership.
- Ogni nuova fase ripropone le domande fondamentali della leadership.
- I principi ritornano, mentre cambiano le persone, l’organizzazione e il contesto.
- Esperienze ed errori aiutano a cogliere prima i segnali e a scegliere con più consapevolezza.
- Il percorso torna a vedere le persone: ogni giro attraversa gli stessi principi più in profondità.
04 · INSIGHTS
Le domande che contano.
- Cultura e strategia
- Uomo e tecnologia
- Energia e burnout
- Identità e trasformazione
- Tribù nelle organizzazioni
- Solitudine della decisione
- Potere e responsabilità
- Il valore degli errori